面试一般几个人合适?

面试人数控制在5到8人比较合适。人太少容易片面，人太多效率低下。3到4人可能覆盖角度不足，9人以上讨论容易混乱。5到8人既能保证不同视角，又能让流程紧凑，避免候选人紧张。

实际操作中，小团队面试2到3人足够，大团队可分轮次。跨部门协作时，每轮选2到4名核心成员。超过10人的面试会延长决策时间，建议筛选后再安排复试。关键是平衡全面性和效率，确保每位面试官都有明确分工。