人力资源管理分几个模块?

人力资源管理包含招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块。招聘配置负责选拔合适人才，培训发展提升员工技能，绩效管理评估工作表现，薪酬福利保障收入待遇，员工关系维护职场和谐。每个模块相互关联，共同支撑企业人才战略。

这些模块覆盖员工从入职到离职的全周期管理。招聘配置确保团队补充新鲜血液，培训发展助力职业成长，绩效管理明确目标方向，薪酬福利激励工作热情，员工关系营造良好氛围。企业需根据规模行业特点，灵活调整各模块侧重点，实现人力资源高效利用。