交行市分行有人事权吗?

交行市分行拥有一定的人事权，可以负责本机构员工的招聘、考核和日常管理。分行能根据业务需求调整内部岗位设置，决定普通员工的录用与晋升。但涉及高级管理人员的任免，需要报总行审批。分行的人事自主权范围有限，重大人事决策仍由上级机构把控。

市分行的人事权主要体现在基层员工管理上，比如组织内部培训、分配工作任务等。分行可以制定本单位的绩效考核办法，但不能随意改变总行统一的人事制度。实际操作中，分行的用人自主权会受到多方面限制，包括编制数量、薪酬标准等都需要符合总行的统一规定。