华润万家管培生一定要三年吗?

华润万家管培生项目要求参与者至少服务三年。这个期限包含轮岗培训、岗位实践和考核评估，确保管培生全面了解零售运营。公司通过三年培养计划，帮助管培生积累管理经验，避免频繁流动影响团队稳定性。三年内管培生需完成多个岗位的轮换，包括门店运营、供应链管理和市场营销等工作。

管培生三年服务期是行业常见做法，华润万家也不例外。公司投入大量资源培养人才，三年期限确保投资回报。管培生需通过阶段性考核，晋升或转岗需满足条件。提前离职可能需承担违约责任，具体条款需参考合同。三年后管培生可申请管理岗位，或根据个人发展选择其他方向。