基层高级教师职称是先发证还是先聘任?

基层高级教师职称评定后，单位会先发证再聘任。发证代表资格认可，聘任才是实际岗位安排。很多学校需要等待编制空缺，发证后可能等半年才聘任。聘任后工资待遇才会调整，教师需提交聘任申请，学校审核通过后签订合同。职称证书本身不直接带来收入，聘任才是关键步骤。

聘任前教师不能享受高级职称待遇，发证只是第一步。有些地区发证和聘任同步进行，但多数情况需要排队等待。教师拿到证书后，需关注学校聘任通知，及时提交材料。聘任后教师才能承担相应工作，享受对应福利。整个过程涉及多个环节，发证和聘任缺一不可，两者顺序直接影响教师权益。