沈飞为啥只有hr面试?

沈飞公司招聘时，hr面试是常见流程，主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度。hr会通过提问了解工作经验、职业规划和团队合作能力，确保候选人符合企业文化和岗位要求。这种筛选方式能快速排除不合适人选，提高招聘效率。

hr面试也节省了技术部门的时间，避免无效面试。沈飞作为大型企业，招聘流程规范，hr先完成初步筛选，再安排专业面试，确保双方资源合理利用。这种做法既保证了招聘质量，又提高了整体效率。