股权激励额度什么意思?

股权激励额度是指公司授予员工购买股票的数量，这部分股票通常有折扣或优惠。额度大小根据员工职位、贡献和公司业绩确定，比如高管可能获得上万股，普通员工几千股。额度有效期一般为3到10年，员工需达到业绩目标才能行权。

额度设计旨在绑定员工与公司利益，激励长期服务。公司会预留总股本的5%到15%作为激励池，每年调整一次。额度不足时，员工需等待新分配；超额完成目标，公司可能追加奖励。额度行权后，员工可出售股票获利。