出国3个月的培训属于脱岗培训吗?

出国3个月的培训属于脱岗培训。员工离开工作岗位长达3个月，完全脱离日常工作环境，专注学习新技能。这种培训需要公司安排人员接替岗位，确保工作正常运转。培训期间员工无法参与原岗位事务，属于典型的脱岗形式。脱岗培训时间越长，对岗位安排的要求越高。

脱岗培训能让人全身心投入学习，效果往往更好。3个月的时间足够系统掌握专业知识，回国后能直接应用所学内容。公司会为参训人员提供生活补贴，解决后顾之忧。这种培训投资回报率高，适合培养核心人才，但需提前做好工作交接计划，避免影响团队运转。