主力内部坚决度较低是什么意思?

主力内部坚决度较低指的是团队核心成员之间凝聚力不足，执行任务时容易动摇或意见分歧。比如项目推进中，关键人员态度消极，导致整体效率下降，甚至出现拖延或半途而废的情况。这种情况常见于目标不明确或利益分配不均时，成员缺乏共同信念。

例如，公司销售团队内部矛盾重重，部分成员消极怠工，导致业绩目标难以达成。类似情况也出现在运动队中，主力队员配合不默契，比赛时发挥失常。这种现象反映出团队管理或激励机制存在问题，需要及时调整策略或加强沟通，才能恢复战斗力。