研发岗真的会面临35岁危机吗?

研发岗确实存在年龄压力，35岁前后竞争激烈。项目经验丰富但学习速度变慢，年轻程序员体力更好、薪资要求更低。公司裁员时优先考虑高成本员工，技术更新快导致知识容易过时。加班熬夜对中年人更吃力，家庭责任也影响工作投入量。

不过危机并非绝对，技术专家或架构师需求稳定。持续学习新技术、提升管理能力可缓解压力。行业经验丰富的开发者解决问题效率更高，资深岗位薪资涨幅也更大。转岗产品经理或技术顾问是常见出路，自主创业或自由职业也有成功案例。