计提工资的时候需要计提福利费吗?

计提工资时，福利费一般需要单独计提。企业需为员工缴纳社保、公积金等法定福利，这部分费用应与工资分开核算。比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，都属于福利费范畴。企业还需根据规定计提带薪年假、节日福利等非法定福利，确保账目清晰。

福利费计提金额通常按工资总额的一定比例计算。社保费率各地不同，公积金比例也有差异，企业需按当地政策执行。计提时需区分个人承担和企业承担部分，个人部分代扣代缴，企业部分计入成本费用。未足额计提福利费可能导致税务风险，影响企业合规经营。