入职华为od过试用期难吗?

华为OD的试用期确实有挑战，新员工需要快速适应高强度工作节奏。项目任务繁重，技术要求严格，每天要处理多个需求文档，还要参与团队代码评审。新人压力不小，有人加班到深夜，有人周末也赶进度，淘汰率大概在两成左右。

不过机会也很多，表现优秀者能转正为正式员工。试用期考核看重实际能力，完成3个以上项目就能加分。公司提供系统培训，导师全程指导，新人进步很快。通过率六七成左右，关键在主动学习和团队协作。