hrbp属于管理层吗?

HRBP不属于传统管理层，而是连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。HRBP深入业务一线，负责解决团队的人力资源问题，比如招聘、培训、员工关系等，但不具备直接的管理权限。HRBP更像业务部门的合作伙伴，通过专业支持帮助团队提升效率。

HRBP的定位介于管理层和执行层之间，需要协调各方资源推动问题解决。HRBP的工作涉及组织发展、人才管理等领域，但最终决策权仍在业务负责人手中。HRBP的价值在于用专业知识赋能业务，而非直接管理团队或制定战略。