富士康的职位等级是什么?

富士康的职位等级分为普工、技术员、组长、课长、经理、总监等多个层级。普工主要负责流水线作业，技术员需要掌握设备维修技能，组长带领10人左右小团队。课长管理整个部门，经理负责多个部门运作，总监则统筹公司重要事务。每个层级晋升需要考核工作表现和技术能力。

富士康内部还设有工程师、主管、协理等职位。工程师负责产品研发和技术改进，主管监督日常生产流程，协理协助高层管理决策。公司每年会根据员工绩效调整薪资和职位，技术岗位晋升较快，管理岗位需要丰富经验。员工可通过培训考试获得更高资格，薪资随等级提升明显增加。