激励机制是绩效管理模型发挥效用的关键?

激励机制直接影响绩效管理的效果，奖金、晋升、培训机会都能激发员工积极性。公司设立季度评奖、项目分红、技能补贴等具体措施，让员工看到努力回报。没有合理激励，绩效管理容易流于形式，员工缺乏动力。数据显示，实施有效激励的企业，员工效率提升超过三成。

绩效管理模型依赖激励机制落地，目标设定、考核反馈、奖励缺一不可。企业通过月度优秀员工评选、年度加薪、股权激励等方式，将个人表现与收益挂钩。员工获得认可后，工作热情和团队协作明显改善。实践证明，激励机制越完善，绩效管理成效越显著。