面试的时候很实诚好不好?

面试时实诚能展现真诚，但要注意分寸。比如回答缺点可以说“我做事有时太较真”，但别提“我经常迟到”。实诚不等于全盘托出，比如薪资期望可以说“希望和岗位匹配”，别直接报具体数字。职场需要适度保留，关键信息可以模糊处理。

实诚加分的前提是得体。比如被问离职原因，可以说“想寻找新挑战”，别抱怨前公司。面试是双向选择，实诚能建立信任，但也要保护自己。比如被问加班问题，可以说“愿意配合项目需求”，别承诺“随时加班”。把握好度才能赢得尊重。