360绩效考核的薪资组成是什么意思?

360绩效考核的薪资组成包括基本工资、绩效奖金和福利补贴。基本工资固定发放，绩效奖金根据考核得分浮动，福利补贴包含餐补、交通补等。考核得分由上级、同事、下属和客户共同评价，得分高低直接影响奖金多少。这种设计让薪资更全面反映员工表现，激励大家提升工作质量。

薪资结构还包含年终奖和项目提成。年终奖按年度考核结果发放，项目提成与团队业绩挂钩。不同岗位权重不同，管理岗重视上级评价，技术岗看重同事反馈。这种多维度评估确保薪资公平，避免单一评价偏差，同时促进跨部门协作，提升整体工作效率。