底薪绩效提成是什么意思?

底薪绩效提成是工资的三个组成部分。底薪是固定收入，不管业绩多少都能拿到。绩效根据工作完成情况发放，比如完成多少任务或达到什么标准。提成则是额外奖励，根据销售业绩或项目成果计算，卖得多或做得好就能拿得多。这三部分加起来就是总收入。

这种工资结构能激励员工多干活、多创收。底薪保障基本生活，绩效鼓励提升效率，提成推动创造更多价值。不同岗位比例不同，销售岗位提成占比高，技术岗位绩效占比高。公司通过这种方式让员工收入和贡献挂钩，实现双赢。