工资不能超过销售额的多少?

工资不能超过销售额的三分之一。企业需要平衡人力成本与收入，比如销售额100万时，工资支出控制在30万左右比较合理。过高的工资会挤压利润空间，影响企业长期发展，尤其是小企业更需谨慎控制比例。

工资占比过高会导致企业运营压力增大，甚至亏损。合理分配销售额，确保资金用于生产、营销和储备，才能保障企业稳定。不同行业情况不同，但普遍建议工资不超过销售额的三分之一，这样企业才有足够资金应对市场变化和未来发展。