服装销售工资占营业额多少合适?

服装销售工资占营业额的比例一般控制在百分之五到十五之间比较合适。具体数值要看店铺位置、商品种类和销售情况，高端品牌可以适当提高比例，平价品牌则要控制成本。销售人员的提成比例需要根据实际情况调整，确保既有激励作用又不影响店铺利润。

合理的工资结构能提升销售积极性，比如底薪加提成的模式。销售额高的店铺可以设置阶梯式提成，卖得越多提成比例越高。同时要考虑店铺运营成本，房租、水电、库存等费用都要算清楚，避免工资占比过高导致亏损。定期分析销售数据，及时调整工资策略，保持店铺稳定盈利。