工作轮换属于什么培训方式?

工作轮换属于在职培训方式，员工通过在不同岗位间轮换学习新技能。比如销售员去仓库管理，会计去市场部，拓宽经验提升能力。公司常安排3个月到1年的轮换周期，帮助员工了解全流程运作。这种培训不占用工作时间，边学边用效果明显。

轮换培训能培养复合型人才，减少岗位依赖。员工接触不同部门后，协作能力更强，离职率降低20%左右。企业通过轮换发现人才潜力，适合快速发展的公司。新人也能快速适应企业文化，比传统培训更实用。