衡量管理好坏的标准是什么?

管理好坏要看团队是否高效完成任务，员工是否积极主动。优秀的管理能让团队目标清晰，分工明确，资源合理分配，避免浪费。比如项目按时交付，客户满意度高，员工流失率低，都是管理到位的表现。数字上，人均产出提升，成本控制得当，说明管理有效。

管理好坏还体现在团队氛围和创新能力上。好的管理者能激发员工潜力，鼓励创新，让团队充满活力。员工之间协作顺畅，问题及时解决，工作环境和谐。比如新点子不断涌现，团队主动改进流程，员工成长快，这些都能反映管理水平的高低。