绩效补差是什么意思?

绩效补差是指对未达标的业绩进行弥补，确保目标完成。比如销售没完成，公司会要求员工加班或调整策略追回差距。常见于企业考核，直接与奖金挂钩，员工必须通过额外努力补上缺口。

这种机制能激励员工提升效率，但压力较大。比如季度目标差10%，可能需要多完成20%的工作量才能补足。企业通过绩效补差保障整体业绩，员工则需合理规划时间避免过度劳累。