hr三支柱模型是什么?

hr三支柱模型包括hrbp、coe和ssc三部分。hrbp负责对接业务部门，解决具体人才问题；coe制定人力资源政策，设计管理流程；ssc提供标准化服务，处理日常事务。这三者分工明确，共同支撑企业高效运转。

hrbp深入业务一线，了解团队需求；coe研究行业趋势，优化管理方案；ssc集中处理薪酬、招聘等基础工作。这种模式让hr更贴近战略，提升组织效能，许多大型企业如华为、阿里巴巴都在采用这套体系。