绩效考核等级是什么意思?

绩效考核等级是企业用来评估员工工作表现的分级方式，一般分为优秀、良好、合格、待改进等几个级别。每个等级对应不同的奖金、晋升机会或培训计划，员工可以根据自己的等级了解自己在团队中的位置和需要提升的方向。

绩效考核等级直接影响员工的职业发展和收入水平，比如优秀等级能获得额外奖金，待改进等级则需要制定改进计划。企业通过这种分级激励员工提高工作效率，同时淘汰表现不佳的人员，确保团队整体保持竞争力。