转企改制后编制怎么样?

转企改制后，编制会取消，员工转为合同制，不再享受事业编制待遇。企业会根据岗位需求签订劳动合同，薪资待遇和工作方式也会市场化调整。员工需要适应新的管理模式，绩效和收入直接挂钩。

改制后，企业拥有更大自主权，可以灵活调整人员结构。编制取消意味着铁饭碗被打破，员工需提升竞争力。部分老员工可能面临转岗或培训，新招聘则完全按市场规则进行。企业效益直接影响个人收入，压力与机遇并存。