弹性工资是什么意思?

弹性工资是根据工作表现或公司效益调整的薪资，员工干得好拿得多，效益差时可能少拿。比如销售提成、项目奖金都算弹性工资，固定部分只占收入一小部分。这种工资能激励员工多干活，公司也能灵活控制成本。

弹性工资让收入和努力直接挂钩，适合销售、互联网等行业。员工拿多少取决于个人贡献和市场行情，没有固定标准。有人喜欢这种多劳多得的方式，也有人担心收入不稳定。这种工资制度越来越常见，但不同公司执行方式差异很大。