员工考评结果分几个等次?

员工考评结果一般分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀代表表现突出，超额完成目标；合格表示达到基本要求；不合格则说明未达标，需要改进。考评结果直接影响奖金、晋升和培训机会。

不同公司可能调整等次数量，比如增加良好或待改进等次。有些企业采用五级制，从卓越到待改进不等。考评等级由直属上级和HR共同评定，结合数据分析和同事反馈。结果通常半年或一年公布一次。