一般公司二面是为啥?

公司二面主要考察候选人的专业能力和岗位匹配度。面试官会深入询问项目细节，要求展示解决问题的实际经验。比如技术岗会安排编程测试，管理岗可能讨论团队协作案例。二面还会评估候选人的抗压能力，比如面对突发问题如何快速响应。整个过程更注重实战表现，而非纸上谈兵。

二面也是团队融入度的关键环节。面试官会观察候选人是否适应公司文化，比如沟通方式是否与团队风格一致。有些公司会设置情景模拟，模拟真实工作场景下的应对方式。二面结果直接影响最终录用，因此候选人需要充分准备，用具体案例证明自己的价值。