京东绩效c是什么意思?

京东绩效C代表员工考核结果中的最低等级，表明工作表现未达标。员工可能需要参加改进计划，影响奖金和晋升机会。绩效C通常由直属主管评估，依据KPI完成情况和团队贡献综合评定。

京东绩效C每季度评定一次，连续两次可能面临调岗或辞退。员工可通过培训或调整工作方式提升绩效等级。公司重视绩效反馈，主管会与员工沟通改进方向。绩效体系旨在激励员工，确保团队整体效率。