应届生试用期多长?

应届生试用期一般不超过6个月，具体时长根据劳动合同约定确定。多数企业设定3个月试用期，少数技术岗位可延长至6个月。试用期期间，应届生需完成岗位培训并熟悉工作流程，表现合格即可转正。

试用期包含在劳动合同期限内，企业需支付工资并缴纳社保。应届生若提前离职，企业不得收取培训费用；若被辞退，企业需说明理由并结清工资。试用期结束后，双方可协商续签合同或终止劳动关系。