绩效应该由哪个部门核算?

绩效核算应由人力资源部负责，因为绩效管理涉及员工发展、薪酬调整和晋升机制。人力资源部能结合公司目标和员工表现，制定公平的评估标准。财务部提供数据支持，但最终核算需由专业的人力资源团队完成，确保结果公正透明。

绩效核算需多部门协作，但人力资源部承担主要责任。销售部提供业绩数据，业务部反馈员工表现，人力资源部整合信息并输出结果。绩效核算直接影响员工积极性和公司发展，必须由专业部门主导，避免数据偏差或主观判断。