底薪降低了绩效工资增长合法吗?

底薪降低绩效工资增长是否合法需看劳动合同约定。若合同明确底薪可调且绩效计算方式不变，企业操作可能合规。劳动者应仔细核对条款，避免被变相减薪。遇到争议可向劳动部门投诉，维护自身权益。

企业调整薪酬结构需符合劳动法规定。单方面降低底薪可能违法，除非双方协商一致。绩效工资增长若以底薪减少为前提，实质是收入转移。劳动者有权拒绝不合理变更，必要时可通过仲裁解决纠纷。