绩效工资最低是多少比例?

绩效工资最低比例没有全国统一标准，不同行业和地区差异较大。比如制造业企业可能设置10%，服务行业可能达到20%，公务员体系通常为30%。具体比例由用人单位根据经济效益和岗位性质自主确定，需符合当地劳动部门规定。

劳动者入职时应明确绩效工资占比，避免模糊表述。企业发放工资时需将基本工资和绩效工资分开列示，确保绩效部分有明确考核依据。若未达到最低比例，劳动者可向劳动监察部门投诉维护权益。