请假15天算自动离职吗?

请假15天不一定算自动离职，具体要看公司规定和劳动合同内容。有些公司明确规定连续旷工3天以上视为自动离职，但请假需提前申请并获得批准。未请假缺勤15天属于严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。劳动者应了解清楚公司的考勤制度，避免因误解导致纠纷。

劳动者离职需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知。请假15天未到岗且未说明情况，公司可能按旷工处理并解除合同。建议员工及时与公司沟通，提交请假申请并保留证据，确保自身权益不受损害。遇到争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。