业务员没有底薪只有提成行吗?

业务员没有底薪只有提成，收入全靠业绩说话，干得多赚得多，干得少可能一分钱没有。这种模式适合能力强、肯拼搏的人，但新人或业绩波动大的人压力极大，生活不稳定。

很多公司采用纯提成制，节省固定成本，激励员工拼命冲业绩。但长期来看，业务员容易因收入不稳定而焦虑，流动性高，团队建设也难。底薪加提成的模式更常见，既保障基本生活，又鼓励多劳多得。