人力资源6大板块分别指什么?

人力资源6大板块包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划。招聘配置负责找人安排岗位，培训发展提升员工技能，绩效管理评估工作表现，薪酬福利发放工资奖金，员工关系处理劳资矛盾，人力资源规划预测未来需求。

招聘配置需要发布信息筛选简历，培训发展组织课程讲座，绩效管理设定考核指标，薪酬福利设计薪资结构，员工关系调解纠纷投诉，人力资源规划分析数据趋势。每个板块紧密联系，共同支撑企业正常运转。