十三薪属于奖金还是工资薪酬?

十三薪属于工资薪酬的一部分，是企业年终发放的固定报酬，与绩效奖金不同。很多公司会在每年年底发放相当于一个月工资的十三薪，这是员工应得的收入，不属于浮动奖金范畴。根据劳动法规定，十三薪应计入工资总额，企业不能随意取消或拖欠。

十三薪的发放标准通常与员工在职时间和工资水平挂钩，工作满一年的员工才能享受全额。这笔钱是对员工全年工作的固定回报，类似于第13个月的基本工资，与年终奖的发放条件不同。企业会在劳动合同中明确十三薪的发放规则，员工离职时也能按比例获得。