小企业适合做绩效考核吗?

小企业适合做绩效考核。绩效考核能帮老板看清员工表现，比如谁干活多、谁效率高。小企业人数少，考核容易执行，老板能直接观察员工。考核结果还能用来发奖金或调整岗位，激励员工更努力。不过考核要简单，别搞得太复杂，否则浪费时间。

小企业做绩效考核要注意方法。考核标准要明确，比如按时完成多少任务、客户满意度多少。老板可以每月或每季度评一次，及时反馈。员工参与制定规则，大家更容易接受。考核不是扣工资，而是帮助进步，这样小企业才能越做越好。