年终奖系数一般是多少?

年终奖系数一般在0.5到3之间，具体看公司效益和个人表现。普通员工系数约1，优秀员工能拿到1.5，管理层可能达到2。有些企业效益好时系数能冲到3，差的时候可能只有0.5。系数高低直接影响奖金多少，比如系数1对应1个月工资，系数2就是2个月工资。

系数计算方式多样，有的按岗位固定，有的靠绩效考核。互联网公司常用绩效乘以基数，传统企业可能按工龄递增。年终奖系数每年都可能调整，受公司利润影响大。员工可以通过提升业绩争取更高系数，但系数不是唯一标准，部门预算也会限制总奖金池大小。