烟草笔试面试真的公平吗?

烟草公司的笔试面试存在不少争议。有人反映题目偏重关系户，内部推荐比例高达三成。考试范围不透明，复习资料难找，竞争者背景差异大。录取流程不公开，评分标准模糊，容易引发质疑。这种操作让普通应聘者处于劣势，公平性大打折扣。

行业资源分配不均加剧了不公平现象。一线城市岗位竞争激烈，小城市机会稀少。笔试题目重复率高，面试官主观判断影响结果。部分岗位提前锁定人选，公开流程沦为形式。这些问题长期存在，损害了选拔机制的可信度，也让人才流失严重。