底薪可以包含绩效吗?

底薪可以包含绩效，企业常将部分工资与业绩挂钩，比如销售岗位的底薪可能包含基础提成。员工实际到手工资会根据公司绩效制度浮动，完成目标才能拿到全额，拿不到就可能打折扣。这种做法在零售、餐饮等行业很常见，具体比例由劳动合同约定。

劳动法允许底薪包含绩效，但必须明确写入合同。员工入职时需仔细阅读条款，了解绩效计算方式和发放条件。遇到克扣工资的情况，可以收集证据向劳动部门投诉。企业不能随意降低底薪，调整制度需经员工同意，否则属于违法行为。