年终绩效一般什么时候谈?

年终绩效一般在12月到次年1月进行沟通。企业多选在春节前完成评估，部分公司会分批安排，避免扎堆。员工需提前整理全年工作成果，主管也会准备具体案例和数据，确保谈话有据可依。谈话时长约30分钟到1小时，重点讨论成绩与改进方向。

谈话形式多为一对一面谈，少数公司采用视频会议。员工可以主动提问，主管会给出明确反馈。若对结果有异议，需当场提出并提供证据。谈话后双方签字确认，结果直接影响年终奖金和晋升机会。建议员工提前准备问题清单，确保沟通高效。