无责底薪变成了底薪加绩效合法吗?

无责底薪变成底薪加绩效是否合法，要看劳动合同的约定。如果合同明确写明薪资结构包含绩效部分，且绩效标准合理透明，这种做法是合法的。企业不能随意单方面更改薪资结构，必须与员工协商一致。员工入职时应仔细阅读合同条款，避免后续纠纷。

底薪加绩效模式在许多行业很常见，比如销售、服务等岗位。企业通过绩效考核激励员工提升工作效率，员工也能通过多劳多得增加收入。但绩效标准必须明确可衡量，不能模糊不清。如果企业随意克扣绩效工资或设置不合理目标，员工可以向劳动部门投诉维权。