岗位评估应该从那几个方面入手?

岗位评估可以从工作内容、责任大小、技能要求和环境条件四个方面入手。工作内容包括任务复杂性和重复程度，责任大小涉及决策影响和风险承担，技能要求看专业知识和经验积累，环境条件考虑工作强度和团队协作。

评估时还需关注资源调配、创新机会和职业发展空间。资源调配包括人力物力支持，创新机会允许尝试新方法，职业发展空间提供晋升路径和技能提升渠道。这些因素综合衡量，才能全面评估岗位价值。