华为内部管理严格吗?

华为内部管理非常严格，员工需要遵守多项规章制度。公司实行考勤打卡制度，迟到早退会受到处罚，加班成为常态。华为注重绩效考核，员工每年都要接受评估，不合格者可能被淘汰。公司还实行保密制度，员工不能泄露任何商业机密，违者将面临法律制裁。

华为的管理风格以高效著称，员工必须按时完成任务，工作压力较大。公司实行末位淘汰制，每年会有一定比例的员工被辞退。华为还要求员工保持高强度的工作状态，经常需要出差和加班。尽管管理严格，但公司提供丰厚的薪资和福利待遇，吸引了许多优秀人才加入。