绩效分是什么意思

绩效分是衡量工作表现的一种评分方式，常见于企业和学校。它根据完成任务的效率、质量和数量给出具体分数，比如按时完成项目、减少错误次数都能加分。绩效分帮助管理者快速评估个人或团队的整体贡献，也用于决定奖金或晋升机会。

绩效分通常包含多个指标，如销售额、客户满意度、创新成果等。不同岗位的评分标准不同，销售看重业绩，研发注重成果转化。定期绩效分反馈能帮助员工明确改进方向，提升工作效率。低分者需加强训练，高分者可获得更多发展资源。