绩效奖金的真正涵义是什么?

绩效奖金是对员工努力工作的直接回报，多劳多得，少劳少得。完成销售目标、超额完成任务都能拿到更多奖金，比如季度奖金、年终奖、项目提成都是常见形式。奖金金额从几千到几万不等，具体看个人表现和公司效益。员工加班加点、攻克难题，奖金就是最好的认可。

绩效奖金的本质是激励员工创造更大价值，让优秀者获得丰厚回报。公司通过奖金制度留住人才，员工通过奖金提升收入，双方共赢。奖金发放要公平透明，避免暗箱操作。当奖金与绩效挂钩紧密时，员工干劲十足，公司效益自然提升。