微信安排工作违规吗?

微信安排工作本身不违规，但若占用员工休息时间或强制加班就违反劳动法。比如晚上10点发任务、周末催进度，这些行为侵犯个人时间。企业需注意沟通方式，避免变相压榨劳动力。

微信作为工作工具，关键看使用是否合理。公司若明确非紧急事项不回复、不强制在线，就合规。现实中不少企业滥用微信，导致员工24小时待命，这种做法已触碰法律红线。劳动者有权拒绝不合理要求。