人力资源培训与开发是必修课吗?

人力资源培训与开发确实是每个企业的必修课。新员工入职需要快速适应岗位，老员工也需要提升技能应对变化。企业每年投入数万元培训预算，组织技能讲座、团队拓展和职业规划课程。这些活动帮助员工掌握新工具、增强协作能力，还能降低离职率。没有系统培训的企业，员工成长缓慢，竞争力自然落后。

培训开发还能激发员工潜力，推动企业创新。很多公司通过内部晋升机制，让优秀员工担任导师，带动新人进步。数据显示，开展定期培训的企业，员工满意度提高三成以上。忽视培训的企业，往往面临人才断层问题。市场变化快，只有持续学习，企业才能保持活力，不被时代淘汰。